人才理念
人才是興企之本，是企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展的源泉。中土物業(yè)集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本、企業(yè)與員工共同成長的準(zhǔn)則，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，通過健全人才培養(yǎng)體系，完善薪酬體系、效能考核、激勵(lì)機(jī)制、人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃等，不斷優(yōu)化各項(xiàng)人力資源制度，激發(fā)內(nèi)部組織活力，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
- 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。內(nèi)訓(xùn)師是集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)體系中的重要一環(huán)，集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師憑借專業(yè)的知識(shí)、過硬的技能，搭建出各專業(yè)的課程體系，將企業(yè)的精神、文化、知識(shí)傳承給公司的新興力量，持續(xù)培養(yǎng)、發(fā)展企業(yè)的專業(yè)人才。
- “菁英人才”計(jì)劃。“菁英人才”計(jì)劃是集團(tuán)高層管理后備人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的重要項(xiàng)目，通過定向培養(yǎng)“菁英人才”，使其成長為能認(rèn)同企業(yè)文化，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，德才兼?zhèn)?、管理技能和職業(yè)素養(yǎng)均能滿足集團(tuán)發(fā)展需求的人才。
- “春藤人才”計(jì)劃。“春藤人才”計(jì)劃是集團(tuán)中層管理后備人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的重要項(xiàng)目，通過指定專人帶教，采取輪崗、掛職鍛煉等多種形式進(jìn)行培養(yǎng)，豐富管理知識(shí)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
- 主管級(jí) / 經(jīng)理級(jí)資格認(rèn)證。主管級(jí) / 經(jīng)理級(jí)資格認(rèn)證是公司選拔人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的途徑之一，為內(nèi)部人才選拔提供了可衡量的依據(jù)，同時(shí)也是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，是員工晉升激勵(lì)的依據(jù)之一。
中土云學(xué)院
“中土云學(xué)院”的創(chuàng)辦是中土物業(yè)集團(tuán)從人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，打造學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)，加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。同時(shí)，“中土云學(xué)院”的正式啟用也標(biāo)志著中土物業(yè)開啟了線上、線下培訓(xùn)相互結(jié)合的新模式，在完善人才培養(yǎng)機(jī)制，全方位培訓(xùn)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)的智能化、便捷化和個(gè)性化等方面進(jìn)入了全新階級(jí)。
招賢納士
| 職位名稱 | 工作地點(diǎn) | 學(xué)歷要求 | 需求人數(shù) | 職位詳情 |
|---|---|---|---|---|
| 專業(yè)運(yùn)營經(jīng)理 | 山東濟(jì)南 | ?？?/td> | 5人 | 職位詳情 |
| 高管儲(chǔ)備 | 全國 | 本科 | 4人 | 職位詳情 |